Actualidad archivos - Página 19 de 95

El Ministerio de Derechos Sociales impulsa un Programa de Accesibilidad Universal

El Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, a través de un convenio de colaboración entre el Real Patronato sobre Discapacidad y Fundación ONCE, ha impulsado un Programa de Accesibilidad Universal que contribuye a la consecución de los Fondos Next Generation, y en concreto a la inversión ‘España País Accesible’.

En el periodo 2021-2023 se llevaron a cabo nueve cursos online sobre accesibilidad universal para profesionales y sociedad en general y se dio continuidad al Foro de Expertos en Accesibilidad e Innovación. En concreto, se formaron 18.800 personas y se buscó priorizar fundamentalmente la formación de personas con discapacidad.

Además, desde el punto de vista de la normalización se promovieron criterios técnicos y recomendaciones que sería necesario tener en cuenta para avanzar en la consecución de la accesibilidad universal. En este sentido, se ha colaborado con la Asociación Española de Normalización (UNE) en el desarrollo de normas de estandarización.

Por otro lado y con el fin de promover la accesibilidad en la educación superior, en este periodo se ha trabajado para garantizar el aprendizaje de las competencias que el alumnado universitario debe adquirir para el ejercicio de cada profesión en su relación con las personas con discapacidad. De esta forma, se han creado guías para introducir la accesibilidad en diversos currículums universitarios.

Dentro de esta colaboración se ha impulsado el portal Accessibilitas, que trata de ser un aglutinador de información sobre la materia. Así, las personas usuarias pueden encontrar en él desde legislación hasta buenas prácticas relacionadas con accesibilidad.

El sitio web alberga también un Banco de Productos de Apoyo, que ofrece recursos para equiparar las oportunidades de personas con discapacidad que se encuentran con grandes limitaciones para su desarrollo formativo, el desempeño de un puesto de trabajo o para incorporarse en un medio laboral ordinario, con las del resto de personas sin discapacidad.

La elaboración del Plan Nacional de Accesibilidad Universal, así como los planes de accesibilidad cognitiva a entornos y espacios públicos, la investigación sobre los indicadores en accesibilidad en relación con la Agenda de Desarrollo de Naciones Unidas, el asesoramiento en la aplicación de características de accesibilidad sobre documentos electrónicos y web de la Fiscalía General del Estado y la accesibilidad de los servicios de emergencia 112 para personas sordas son otras iniciativas desarrolladas en el marco del convenio mencionado arriba entre Real Patronato sobre Discapacidad y Fundación ONCE.

Por último, se han incorporado medidas de accesibilidad a los Reales Sitios de Patrimonio Nacional. Esta última acción ha permitido hacer una importante labor con el nuevo espacio museístico de las Colecciones Reales en el Palacio Real de Madrid.

Fuente: SERVIMEDIA

Abierta la séptima convocatoria del programa ‘Sin barreras’ para mejorar la accesibilidad en los edificios de viviendas

La Fundación Mutua de Propietarios abrió la convocatoria del programa ‘Sin Barreras’ para la subvención de obras de eliminación de barreras arquitectónicas en los edificios de viviendas, a fin de mejorar la calidad de vida de los residentes con movilidad reducida.

Según el estudio ‘Accesibilidad en la Vivienda, ¿gasto o inversión?’, el 87% de los edificios de viviendas necesitaría realizar actuaciones de eliminación de barreras arquitectónicas. Desde la puesta en marcha del programa, en 2018, se han concedido más de 1.187.000 euros en ayudas para la mejora de la accesibilidad en los edificios de viviendas, según informó la fundación.

En total se han beneficiado 512 personas con movilidad reducida que ya pueden acceder de una manera autónoma a sus casas, 1.489 viviendas y hasta 3.700 vecinos.

Con una dotación de 150.000 euros, el programa se dirige a las comunidades de propietarios de la Comunidad de Madrid y Barcelona y su área metropolitana en las que resida, al menos, una persona mayor de 75 años o que tenga movilidad reducida a causa de una discapacidad.

La cuantía de las ayudas asciende al 50% de la suma del presupuesto para la ejecución de la obra de accesibilidad y los honorarios técnicos para la redacción del proyecto y dirección de obra, hasta un máximo de 15.000 euros por comunidad.

Quienes deseen presentar su solicitud podrán hacerlo a través de la Plataforma de Ayudas de la Fundación Mutua de Propietarios, renovada en 2023 y en la que se ha mejorado la experiencia de usuario, la trazabilidad y la transparencia.

Además, La fundación anunció la reapertura de la financiación al 0% de intereses para ayudas a obras de accesibilidad a las comunidades de vecinos de toda España donde residan personas con movilidad reducida o mayores de 65 años. Hasta la fecha, el programa de la Fundación Mutua de Propietarios ha subvencionado los intereses de préstamos por valor de 1.193.000 euros de capital.

Fuente: SERVIMEDIA

Principios de la Economía Circular Inclusiva

La Economía Circular Inclusiva es un paso más dentro de la tendencia actual en el mundo de la economía circular, que apuesta por un modelo de negocio con una triple función (económica, ambiental y social) para garantizar la sostenibilidad a futuro a todas las personas del planeta. Sus principios son:

Preservar el capital natural. Hacer uso de los recursos naturales, como las mareas, el viento y el sol, ya que se restauran de forma natural más rápidamente e impactan menos en el medio ambiente.
Participación inclusiva. La economía circular genera todo tipo de oportunidades para incluir a las personas con discapacidad en el ámbito laboral. Las personas con discapacidad son un excelente activo al que las empresas no deberían renunciar. Su fuerte compromiso y su motivación, sus diferentes formas de actuar y ver las cosas les convierten en trabajadores muy eficientes y generadores de un buen clima laboral. Las empresas que cuentan en sus plantillas con personas con discapacidad fomentan la sostenibilidad y la inclusión social sin renunciar a la rentabilidad.
Optimizar el uso de los recursos. Vivimos en un planeta en el que los recursos naturales a los que hay acceso son limitados y con posibilidad de agotarse (agua dulce, gas, petróleo, …). Por ello, hay que optimizar su uso y llevar a cabo acciones que garanticen la reducción, el reciclaje y la reutilización.
Priorizar la accesibilidad. En el modelo lineal de economía prima la rapidez y la apariencia y existen muchas trabas y barreras para que las personas con discapacidad accedan al mercado laboral. Prejuicios, sesgos inconscientes, formación e información o la falta de accesibilidad, tanto física como mental, frenan la contratación de personas con discapacidad por parte de las empresas. Por el contrario, la Economía Circular Inclusiva apuesta por aprovechar el talento y la oportunidad que ofrecen las personas con discapacidad. La accesibilidad universal es la herramienta para garantizar que las personas con discapacidad participen plenamente y con seguridad en el mundo laboral en igualdad de condiciones.
Disminución del impacto medioambiental. La clave para cuidar el medio ambiente es reducir la cantidad de residuos que generamos. Se debe disminuir la emisión de gases de efecto invernadero y CO2 a la atmósfera que aumentan la polución y contaminación en las ciudades y dañan la capa de ozono, causando un gran impacto en las personas.
Reparación de productos. En general, todos los productos, y fundamentalmente los mecánicos y tecnológicos, con el tiempo se estropean. Pero también es habitual que, por cuestiones de moda y marketing, se sustituyan aún estando en funcionamiento o se desechen sin intentar repararlos. Un simple arreglo o un cambio de pieza pueden mantenerlos en funcionamiento durante más tiempo. Esta acción contribuye a mantener la circularidad de toda la economía. Es importante evitar que un producto que aún puede funcionar termine en la basura anticipadamente, se deben primar las reparaciones y el uso en segunda mano. Además, con estas actividades se generaría un buen número de puestos de trabajo inclusivos.
Apuesta por la alargaescencia. Debe primar la alargaescencia, que aboga por alargar el uso de los productos con eficiencia y corrección, sobre la obsolescencia programada, que pone fecha de caducidad o uso a los productos e invita a cambiar y consumir con rapidez. De esta forma, se reduce la cantidad de residuos. Además, a la hora de crear productos y servicios, se optará por el ecodiseño que se basa en prácticas que van desde el uso de materiales biodegradables a consentir que las piezas defectuosas puedan sustituirse o repararse para prolongar la vida útil del producto. Se trata de que las personas tengan menos cosas, pero sean más duraderas y respetuosas.

Para llevar a cabo todas estas cuestiones es fundamental involucrar a toda la ciudadanía y contar con su participación. Esta actividad debe tener una concepción global y abarcar a toda la diversidad de la población sin dejar fuera a las personas con discapacidad, que también tienen el derecho y la obligación. Contando que la formación y concienciación en la materia también debe hacerse de forma accesible para llegar a todas las personas.

Fuente: NAN Arquitectura

Accesibilidad en los espacios de trabajo Open Space

Las oficinas de espacio abierto representan un diseño innovador en el mundo de los espacios de trabajo.

Se caracterizan por la ausencia de divisiones físicas permanentes, como paredes o cubículos, que segreguen a los empleados en espacios individuales. En su lugar, los trabajadores comparten un área de trabajo común, creando un entorno de colaboración y comunicación fluida.

Estas oficinas suelen contar con escritorios y estaciones de trabajo distribuidas en un espacio amplio y diáfano. La disposición de los muebles y equipos se planifica cuidadosamente para optimizar la interacción entre los trabajadores y fomentar un ambiente de trabajo colaborativo. En lugar de tener despachos privados, los responsables suelen trabajar junto al resto del equipo, promoviendo así una cultura de igualdad y transparencia. Una de las principales ventajas de las oficinas open space es su capacidad para facilitar la comunicación y la colaboración entre los miembros del equipo.

La sensibilidad y la conciencia sobre las necesidades y desafíos de las personas con discapacidad son fundamentales para crear un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso. Mejoras a las limitaciones de oficinas open space:

Mejora acústica. El ruido es un tema importante que puede afectar a todas las personas que trabajan en ese entorno, independientemente de si tienen alguna discapacidad o no. Algunos aspectos a considerar:
- Impacto en la concentración y productividad: El ruido constante puede dificultar la concentración y afectar a la productividad de los trabajadores. Las conversaciones de fondo, las llamadas telefónicas, el sonido de los teclados y otros ruidos pueden ser distracciones significativas, lo que hace que sea más difícil para las personas concentrarse en sus tareas y completarlas de manera efectiva.
- Estrés y fatiga: El ruido persistente puede causar estrés y fatiga en los trabajadores. Estar expuesto a niveles altos de ruido durante largos períodos de tiempo puede aumentar los niveles de cortisol en el cuerpo, lo que puede provocar una sensación general de malestar y agotamiento.
- Comunicación dificultosa: El ruido puede dificultar la comunicación efectiva entre los trabajadores. Las conversaciones telefónicas o cara a cara pueden ser difíciles de mantener debido al ruido de fondo, incidiendo negativamente en la colaboración y la coordinación entre los miembros del equipo.
- Necesidad de zonas de silencio: Muchas empresas están incorporando zonas de silencio o áreas de trabajo tranquilas donde los trabajadores puedan retirarse temporalmente para realizar tareas que requieran concentración intensa o privacidad.
- Estrategias de mitigación: Algunas empresas están implementando estrategias como la instalación de paneles acústicos para reducir la reverberación del sonido o el uso de auriculares con cancelación de ruido para los trabajadores que deseen bloquear el ruido ambiental. Además, se deben establecer pautas de comportamiento para minimizar las distracciones, como limitar las conversaciones personales en áreas de trabajo compartidas. La norma ISO 22955: Calidad de espacios de oficina abierta (publicada en mayo de 2021) proporciona orientación técnica y metodológica sobre el tema de la calidad acústica en oficinas abiertas. Trata de dar solución, desde un punto de vista acústico, a la convivencia de las dos realidades teóricamente contradictorias en la oficina: la comunicación oral y el trabajo individual de concentración. Es decir, integra la perspectiva cognitiva del sonido en el diseño y proporciona instrucciones claras y valores de ciertos parámetros acústicos, según la actividad, para así asegurar un diseño acústico de alta calidad. El estándar está destinado a respaldar las decisiones de diseño y planificación desde la concepción de la oficina hasta su uso. También busca ayudar a los diferentes actores que trabajan en la planificación, diseño y construcción de oficinas a proporcionar a los usuarios un buen nivel de confort acústico. La Norma ISO 22955 no es de obligado cumplimiento, pero su aplicación para llevar a cabo un buen acondicionamiento acústico en oficinas abiertas aportará importantes beneficios como: aumento de la satisfacción laboral, mayor productividad, mayor bienestar y menos cansancio, menos errores y mayor precisión, reducción de los niveles de estrés y aumento de la velocidad en la realización de las tareas.
La iluminación. Una correcta iluminación es fundamental para crear un ambiente de trabajo confortable. Se priorizará la luz natural, por lo que las mesas se colocarán perpendicularmente a las fachadas acristaladas del edificio para conseguir el máximo aprovechamiento, pero sin que se produzcan deslumbramientos sobre las pantallas de ordenador. También se instalarán vinilos en los vidrios de las ventanas para proteger a las personas fotosensibles. En caso de luz artificial, se utilizarán sistemas como DALI (Digital Addressable Lighting Interface) que permiten el control del brillo y de la temperatura de color, aumentando o disminuyendo la intensidad de una manera automática según la intensidad de la luz natural y la sensibilidad personal. Esto permite una iluminación mucho más regulada y confortable y un gran ahorro en el consumo de la luz. También se puede disponer de una iluminación circadiana que se ajusta para imitar la luz natural, lo que significa que la iluminación funciona en armonía con los ritmos circadianos naturales de nuestro cuerpo, consiguiendo una mejora del estado de ánimo, la productividad y la concentración.
El mobiliario. La armonía y el orden es imprescindible. Para ello, hay que contar con muebles ergonómicos y funcionales, sillas y mesas regulables en altura, cajoneras con ruedas, sillones para el descanso, mesas para trabajar de pie, puf y banquetas, armarios para guardar abrigos y mochilas y zonas de reunión.
La decoración. Utilizar una decoración personalizada, impactante y atractiva, uso estratégico de los colores para motivar y estimular la creatividad, utilizar diseño biofílico y sostenible con paredes vegetales y de madera y elementos reciclados, fomenta un ambiente de trabajo saludable, respetuoso con el medio ambiente y que aporta una fuerte identidad corporativa.
La accesibilidad. Apostar por oficinas inclusivas fomentando la promoción de la diversidad de perfiles dentro del ambiente laboral asegura que todos los trabajadores se sientan valorados y respetados.

Fuente: NAN Arquitectura

El proyecto UNIVAC analiza la accesibilidad sensorial en las universidades españolas

La discapacidad sensorial abarca, entre otras condiciones, la sordera, la hipoacusia, la ceguera y la baja visión. El proyecto de investigación UNIVAC, liderado por la Universidad Pompeu Fabra (Barcelona) y financiado por el Ministerio de Ciencia e Innovación, la Agencia Estatal de Investigación y la Unión Europea, tiene el objetivo de analizar la respuesta que da la universidad española a las necesidades de accesibilidad de las personas con estos perfiles, con el fin de realizar un diagnóstico de la situación actual y concretar qué medidas son necesarias para garantizar su acceso a una educación universitaria de calidad en un contexto de creciente digitalización. Para ello, un equipo formado por investigadores y técnicos especializados en la inclusión de la Universitat Pompeu Fabra, la Universidad de Córdoba y la Universidad del País Vasco está llevando a cabo diferentes actividades de investigación para obtener información basada en la experiencia de estudiantes, personal universitario docente e investigador, y personal de administración y servicios, con y sin discapacidad. Entre estas actividades se encuentran los grupos de discusión, entrevistas y diarios de seguimiento. El equipo investigador señala que los estudios realizados hasta el momento relacionan a menudo la accesibilidad con las barreras físicas para las personas con movilidad reducida. Sin embargo, no profundizan en el análisis de la implantación de servicios de accesibilidad comunicativa y digital que son claves para las personas con discapacidad sensorial, tales como el subtitulado, el uso de la lengua de signos, la audiodescripción, el bucle magnético, las transcripciones o las audioguías, entre otros. El proyecto parte de la premisa de que estas intervenciones deben darse en el entorno; “El origen de las barreras no son las personas con discapacidad, sino una sociedad inaccesible, que no está preparada para una transición digital que tenga en cuenta a todas las personas”, afirma Blanca Arias (UPF), investigadora principal del proyecto. En este sentido, señalan que el proceso de transición digital en el ámbito universitario debería incorporar los distintos servicios de accesibilidad comunicativa y digital para no dejar atrás a las personas con discapacidad sensorial y alejarlas del sistema universitario por falta de accesibilidad. El proyecto UNIVAC proporciona evidencias para el desarrollo de políticas de accesibilidad, que contribuyan a reducir las desigualdades y garantizar la educación de calidad para todas las personas, concluyen. Más información y publicaciones sobre el proyecto en la Web de UNIVAC.

La ONCE busca proyectos de innovación inclusiva a favor de personas ciegas con el III Reto ONCE Innova Emprendedores

La ONCE continúa su impulso a la innovación para resolver los desafíos que enfrentan las personas con discapacidad visual y vuelve a posicionarse en la vanguardia del emprendimiento social y la innovación inclusiva lanzando la tercera edición del Reto ONCE Innova Emprendedores.

La entidad explicó que se trata de una forma de animar y captar talento emprendedor, así como de premiar a los mejores proyectos de startups, scaleups y pymes digitales que mejoren la calidad de vida de personas ciegas y transformen digitalmente sus puestos y procesos de trabajo.

La convocatoria está dirigida a emprendedores que, o bien cuenten ya con soluciones y casos en el mercado, para que sea más rápida su implantación, o bien tengan un prototipo o producto mínimo viable que pueda concretarse en un periodo corto, de un año como máximo.

La ONCE pretende, con este Reto ONCE Innova Emprendedores 2024, acercar al mercado soluciones innovadoras aplicables a dos ámbitos: mejorar la calidad de vida de las personas con ceguera o discapacidad visual y transformar digitalmente el puesto de trabajo.

El plazo de presentación de propuestas está abierto desde este 8 de abril hasta el próximo 20 de mayo a través de la web del Reto. A partir de esa fecha, el jurado de ONCE Innova Emprendedores seleccionará los proyectos finalistas y ganadores. Las empresas interesadas en participar en este Reto ONCE Innova Emprendedores 2024 pueden inscribirse en este enlace.

Las seis empresas finalistas participarán en un ‘bootcamp’ de Innovación Inclusiva impartido por el Grupo Social ONCE y por las marcas y organismos patrocinadores de esta edición, así como en un demo day que se celebrará el próximo mes de septiembre en el que ‘pitchearán’ sus soluciones ante el jurado. De ahí saldrán los dos proyectos ganadores, uno por cada modalidad, que tendrán la oportunidad de ser implementados en una organización como la ONCE, con más de 22.000 empleados y más de 70.000 personas ciegas o con discapacidad visual.

Cada vez más startups y fabricantes de software comprenden que el desarrollo de productos accesibles no solo es rentable, sino también una oportunidad de negocio y una ventaja competitiva. Aunque los requisitos de software accesible pueden parecer difíciles de cumplir, la realidad es diferente, según explica Cristian Sainz de Marles, responsable de puesto de trabajo digital y accesibilidad en ONCE: “Si el diseño es accesible desde el principio y se realiza para todos, con el 20% del esfuerzo se puede alcanzar el 80% del éxito. Sin embargo, es el último 20% el que marca la diferencia”.

A lo largo de los últimos años, en su camino hacia la innovación abierta, ONCE Innova ha desarrollado tres ediciones de un reto interno buscando propuestas innovadoras por parte de los empleados y afiliados, y dos ediciones de este Reto Emprendedores abierto a empresas que quieran pilotar sus soluciones con alguna de las áreas de ONCE. Esta apertura ha generado y probado proyectos innovadores, algunos ya en desarrollo en la Organización, y ha aportado un valioso conocimiento colectivo de diversas personas y empresas.

Un ejemplo de ello es la implantación de Biometric Vox para la firma de documentos con validez legal usando la biometría de la voz; o el desarrollo de una maqueta inteligente del Palacete de los Duques de Pastrana con Tifloactiva, facilitando el acceso a cultura e información de las personas con discapacidad.

Fuente: SERVIMEDIA